work from home以後

自從2020以來，在家工作就成了某種常態。現在雖然少了，但當時疫情嚴重的時候幾個月都在家裡上班（wfh）也是有的。

wfh當然有好有不好。好的地方是不用起那麼早通勤去單位了，但對我來說其實通勤本來就時間不長，所以影響不是那麼大。不好的地方是如果家裡還有個人在wfh，則會互相影響。如果她暫時不用wfh，那影響就更大了。你在工作，她在看電影；你在工作，她在刷手機；你在工作，她在打遊戲，然後對着手機里遠方的隊友瘋狂咆哮，能聽見的卻只有我一個人。這種時候，可能會有一種錯覺，就是如果能回辦公室，還是回辦公室工作比較好。但其實對於我來說並非如此。

工作的時候，肯定有忙的時候，和不那麼忙的時候。如果在公司，不忙的時候基本上只能看看電腦上的東西，很多時候其實只是在浪費時間。如果在家，看看書甚至看看電影電視什麼的都可以，還可以準備飯菜，有很多事可以做。wfh當然更節省時間，如果考慮到生命有限的話。

另外wfh也揭示了工作的一點本質：其實我們去辦公室，不完全只是去幹活，也包括那些等待活來的時間。這一點在wfh的時候更明顯了。早上大概到時間了就打開電腦等郵件，晚上大概下班的時候關掉電腦幹其他的。這段時間才是真正的工作時間。之後如果再來郵件，一般就希望能等到第二天再處理，除非是急事。如果下班的時間也給加班費的話，那麼至少還有下班後看郵件的動力，即便不應該把加班作為義務；如果沒有加班費，下班後的工作其實就是公司在占員工的便宜。遺憾的是各行各業總有些類似的潛規則，能完全做到下班不看郵件不看手機的，還比較困難，聽說只有歐洲部分地方有這種僱員應得的權利。

當然肯定會有人反對這種權利，因為有很多人總是以為自己是僱主，或者自己跟僱主是一夥的。如果實際不是這樣，他們可能是虛妄的受害者吧，只有夢醒的時候才會意識到，或者連那種時候都不會。

為了監督員工wfh的時候確實在工作，公司會用某種方法監視員工是否在等，比如突然發個郵件讓你處理很無聊的事，或者打來電話問無謂的問題，可以明顯的感覺到只是在沒事找事。除此之外也是有些奇葩的計策，其中之一就是安裝一個軟件，如果你的鼠標一直在動，那麼會顯示為綠色，否則就是黃色。這讓本來在家wfh看書的我不得不過段時間就挪下鼠標。有的公司甚至每幾分鐘截圖電腦屏幕。所以我們作為僱員的工資其實就是在工作日子的工作時間裏處理工作，或者等工作來。那些僱主讓僱員發揮主觀能動性，有主人翁精神，積極對待工作，其實他們只是像期待食堂大媽在一份盒飯里多打幾塊肉而已，雖然只付了一份盒飯的錢。